Sprava kapitalu v anglictine

Řízení lidského kapitálu je citlivou oblastí. Nedostatek vědy v posledním směru vedl mnoho společností ke konci. Proč je dovedná správa dobrého materiálu opravdu důležitá?

http://cz.healthymode.eu/auresoil-sensi-secure-komplexni-podpora-sluchu-pro-ciste-slyseni/

Muž se musí ve společnosti cítit významnýNejprve byste měli přemýšlet o tom, co je výše uvedené pole ve skutečnosti. Někteří jsou mylně přesvědčeni, že správa dobrého zdroje není nic nového než manipulace. Pravda je taková, že taková věc podnikání je především, aby se lidé cítili dobře ve známé společnosti. Jak napsal Andrew Carnegie, průmyslník známý pro nápoje největších zaměstnanců na světě: „lidé jdou za penězi, ale budou vás sledovat trochu dál, pokud jim ukážete respekt, odměníte chválu a uznání.“

Systém motivace a odměnPři práci se řízení lidských zdrojů počítá s využitím metody odměn a motivace. Především je důležité, aby se host v polské společnosti cítil dobře, protože od něj bych často chtěl prodávat, pracovat a vydělávat. Je důležité pochopit, že náš obchod je tvořen zaměstnanci, kteří jsou jako orgány v lidském těle. Pokud jsou orgány poškozené, tělo ve skutečnosti nebude. Mělo by být zřejmé, že motivace nejsou pouze peněžní bonusy (o kterých je známo, že jsou potřeba, ale jdou k důležitějšímu připoutání člověka k jeho společnosti, ale také verbální bonusy. Dobrým stylem je doporučit zaměstnanci, aby vykonal příliš mnoho práce, aby k němu přišel s respektem a přátelstvím. Z další stránky bychom však měli vědět, že máme povinnost upozornit na chybu osobě, která řádně neplní své cíle, takže pokud naše oznámení nepomohou, vyřešte ji a vezměte zkušenějšího zaměstnance.

Atmosféra v uměníPracoval jsem, když v továrně, z níž žena dříve odešla do důchodu. Důvod propuštění byl extrémně snadný - ve společnosti se necítila příliš daleko, měla dojem, že šéf k ní nepřistoupil s respektem, jinými slovy, prezident neměl žádný názor na řádné nakládání s lidským materiálem. Po několika týdnech se žena, jak byla vysoce kvalifikovaná, dostala pozici ve všem chování v opačné společnosti. A téměř o měsíc později se na to prezident odvolával tím, že vyzval k návratu do knihy a slíbil vyšší zisky. A víte, co se tento člověk vyvinul? Odmítla, protože v příjmení byla atmosféra mnohem zajímavější a cítila se tam lépe. Stručně řečeno, prostředky pro optimální řízení lidského kapitálu nabízejí nejen bonusy, ale také schopnost zajistit příjemnou atmosféru při práci, protože šťastný zaměstnanec pracuje lépe.